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两家母婴类的公司都在同时招聘“运营总监”，基本要求相同：刚生娃的女性。 至于具体的岗位职责，第一家的HR是这样说的： 她重点强调： 工作态度：体力充沛、极具耐心。 工作内容：照看自己家的孩子，抽空将“成长日记、育儿心得”发到微信朋友圈 工作强度：没有时间睡觉、没有时间吃饭、一周135个工作小时、需要不停地站着、弯腰 必须身兼数职、经常熬夜，基本没有任何私人时间。 工作福利：在家办公，无须乘地铁、挤公交、不要求着装打扮。 这样的条件，你愿意应聘吗？ 没看错，月薪：0元 职位：全职妈妈 “一分钱不赚，还会有人干？”第二家的HR上来就很直接： 我们的待遇绝对超NICE，月薪：2万 至于岗位要求嘛，咱们慢慢谈： 工作态度：追求成功、左右逢源、行事果断、每天都要精神饱满、斗志昂扬。可以承受较大工作压力。 工作内容：对公司母婴用品生产经营的组织协调和调研分析（出来赚钱，多少得有两把刷子） 工作强度：朝九晚五，偶尔需要加班、公出、陪客户吃饭。 除了专业技能务必过硬外，还有很重要的几点： 身材匀称、举止大方；不得因个人琐事请假、私自离岗。 一切以工作为重、工作为重、工作为重。 如果让你选，你会应聘哪一个？ 第一个，的确很累，但只要用心，干好干坏几乎所有的女性都能胜任。 第二个，看似“不少赚”，但并不是谁都愿意干。 原因何在？看似每月2万的差距，实际分析一下，都是一样的“辛酸”： 月薪0元： 一切围绕“客户”孩子团团转，察言观色还不能有任何抱怨？没有名气、没有晋升，却要兼职做“保姆+厨师+营养师+老师+玩伴+……”。 月薪2万： 一周有五天甚至六天，要把所有的心思都投入到给公司创造价值中，却也失去了最宝贵的亲子时间。腰包满足了，可一旦听说“你愿用3年的时间换取孩子的30年吗?”内心无比错乱。 月薪0元： 看似与孩子亲密陪伴，然而想到自己整天都素面朝天、裹着家居服、身上混杂的油烟、皂液和奶味，在家呆一天貌似消耗了一年的青春。 月薪2万： 看似光鲜，自己的孩子没照顾好，一旦工作有了小失误，招来的就是上司的冷眼刁难，嫌弃孩子的妈妈就是不好好工作。 月薪0元： 守着一个家，想有点积蓄难，想有一场说走就走的旅行，难！ 月薪2万： 顶着业绩和宝宝口粮的双重压力奋斗，可再多的金钱也弥补不了心中的遗憾：孩子什么时候会走的路、哪一刻学会了自己用勺吃饭，我都没在身边。 月薪0元，缺的是自我认可，月薪2万，痛苦的是对孩子无比的亏欠。 月薪0元和月薪2万谁牺牲的更多？ 一个是放弃了职场的梦想与期待，放弃自己奋力拼搏得来的一切，把最淡泊的心境献给家庭，在家工作。一个是为了更好的生活，顶着家庭和职业双重压力，在外拼杀。 没有任何测量工具能够比较出哪一类妈妈牺牲的更多，同样的，做这种比较也是毫无意义的。 月薪0元的妈妈，创造的价值你可能难以想象： 某招聘网站给出的薪资待遇 家政保洁（买菜/做饭/洗衣服/打扫卫生等）+高级保姆（喂饭/哄睡/把屎把尿等）+早教老师（游戏/讲故事/性格培养等）+各种兼职(电器维修/防拐保镖等),按市面上最低的月薪算：2000+15000+4000……>20000元/月 多么惊人的数值!不算兼职，我每个月创造的最低价值就远超2万! 我有我的辛劳，只因为自己的心甘情愿，才没让任何人为我的付出“买单”！ 月薪2万： 为了弥补白天不能陪孩子，你往往会花双倍的心力来照顾他，更好的物质消费“讨好”他，有条件给好的托育机构或保姆带，有时还会发现做事效率更高。 虽说生完孩子一样”六亲不认、姐妹疏离“，但幸运的是，你最起码多了一个稳定的社交圈，工作中兴许还会收获更多的“友善”。 与老公“平起平坐”的辛苦，让他更加理解和包容。老人认可你的辛劳，亲戚赞赏你的努力。经济基础决定了上层建筑，良好的收支平衡，让家看起来更为和睦。 哈佛商学院Kathleen McGinn教授也分享了最新研究： 在外工作的妈妈，更容易培养出事业成功的女儿和友爱的儿子。 女孩长大之后受教育的年限更长，更有可能外出工作并担任管理岗位和获得更高的薪水。 而妈妈在外工作的男孩更有可能有一个外出工作的妻子，而他本人在家中也会更支持妻子、承担更多的抚养子女的责任。 照这样看，一旦过了3岁，我们所有的0元妈妈还是最好找个有薪水的活干。 无论是月薪0元还是月薪2万，从怀上宝宝的那一刻起，你就注定要为了他做出让步和牺牲。 Jo妈说： 今天这篇文章，其实是因为看了微博上某大V抨击全职妈妈甘当工具，只是混个日子，因为她们不是为了孩子放弃工作，而是能偷懒就好的观点。 其实全职妈妈是一个长期被低估的工作，可上班妈妈也超苦逼，我每天对孩子的愧疚难以言说。不管是月薪多少，我们的选择都需要极大的勇气。 这篇文章，希望大家能轻松一下，周末愉快！ |
